我们认为：
远程带来的沟通成本的提升小于远程带来的创造性、灵活性的提升的时候，团队适合选择Remote（公理）。
具体表现为：
* 较小的团队会更适合remote，因为人数越多，沟通成本会成指数下降；
* 创意性团队，比如律师、会计、艺术家、咨询师、互联网小团队等等，远程的效果会更好；
* 相比于工厂这种实体经济，虚拟经济，比如互联网这类型的不需要和物质生产直接打交道的，会更有可能更适合Remote
这里会引申出几个问题：
* 和KK的“科技想要什么”一书阐述的一样，未来的虚拟经济（技术）会进一步发展，甚至会产生出比实体经济更有价值多得多的衍生品
* 当网速足够快、VR等技术能够带来足够好的沟通体验的时候，很有可能虚拟经济的这些公司都可以取消集约化办公
* 取消集约化办公带来的延伸的影响是通勤交通的改善、进而带来空气、教育（接送上下学）等问题的相应解决，可能会颠覆整个现有的公司关系
* 随着互联网和机器人技术的进一步发展，很多实体经济都交给了机器人处理，人只需要负责监