Netflix

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CS183C笔记 - 文化

Netflix的文化非常出名,Paul Graham对于AirBnB的Brain的忠告也是“Don't fuck up the culture”。文化是一个团队自驱动的重要因素之一。Netflix有一个被Facebook的COO桑德伯格称为硅谷最重要的文档之一: Netflix文化 [http://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664] 下载慢的童鞋我导出了pdf放在百度网盘中: Netflix文化PDF国内下载 [http://pan.baidu.com/s/1gfqbNof] 和菜头把这个ppt翻译出来并且写了公众号 [http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MjAzODU2MA==&mid=200132514&idx=1&sn=8e31be3d4db620fc77213e86baa2ab16] 比如"We’re a
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CS183C笔记 - 创业好似充满变数的旅行

变化 13课中,Shishir Mehrotra本来想自己创业,却由于偶然和YouTube的人聊过,并且在当晚看过电视之后写下了一些idea去和他们分享,之后阴差阳错的变成了YouTube的产品负责人; 14课中Elizabeth Holmes去年在CS183C开课的时候依旧因她的“一滴血检测疾病”技术风生水起,被誉为硅谷最善良的女科技明星;然而今年再看课程的时候,公司已经因为作假几近破产; 15课中的Diane Greene也是由于丈夫是Stanford的教授,正好在虚拟技术上有一些成就和研究,于是顺水推舟,成就了VMWare一番事业; 16课中Reed Hastings在97年创建Netflix的时候,预期到2002年的时候市场会转向流媒体,然而并没有;之后他们又预期5年后的2007年流媒体会出现,事实又恰恰相反;但是12年之后,仅仅6个月内,流媒体就席卷整个媒体行业。形式往往不会朝你所希望的发展,然而一个人是否有信心坚持一件事情十几年呢? 17课中现在的Yahho CEO Marissa Mayer在Google成立的第一周就收到了邀请,然而半年后她决定去Google面试
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